在一些网站上，国内各大著名高校竞相招聘海外学子归国任教，景象非常热闹。

    编者按：２００７年５月１４日上午，神州学人编辑部举办海外高层次人才网络招聘会，现场有国内十几所具备招聘长江学者特聘教授条件的高校在线与海外留学人员交流。与此同时，各地高校出现了大量的“海归＋长江学者”的招聘模式，就此我们采访了一些高校的负责人和已经在高校任教的海外学子
       

　　现象之一：高校加强人才招聘力度，下大力气招聘海外学子，提供优越待遇吸引海外学子尤其是长江学者回国任教。

    长江学者以其在国际上良好的学术声誉以及学术成绩成为各大高校竞相高薪招聘的人才。从１９９８年开始到２００６年共有长江学者１２２０名，２００６年共公布２０２名长江学者。

    北京师范大学人事处副处长张天文表示，之所以希望能够吸引境外多个高校的高层次人才回国从事高校教育工作，是因为海外学子的留学经验能够给国内的科研进步注入新的活力，就自然科学研究而言，长江学者一直站在教学的前沿，能够带来新的研究视角。同时，海外学子尤其是长江学者能够为学校与国际高校间的科研及教学交流建立新的联系，西南大学人事处周敏说：“我们需要更多的长江学者来提升我们学校的师资力量。海外归国的人才来到西南大学，对于提升学校的实力，发展一批有特色的学科以及培养一批有实力的科研团队有很好的推进作用。”

　　现象之二：“长江学者”计划成为一个海外学子归国的平台，越来越多的海外学子想要回国任教。

    教育部的“长江学者”计划为海外学子回国打造了一个良好的平台。学校提供良好的学科环境、实验室建设、团队建设，学校能力的建设也能够让长江学者有一个很好的硬环境。同时给予一定的优惠政策，如各大高校为长江学者的研究提供一定的科研配套经费，享受各种岗位津贴和福利待遇，给予住房，解决安排配偶工作问题，解决了长江学者回国的后顾之忧。在一定程度上，很多有报国之愿的长江学者在国内安心的落脚。

    “虽然在国外的科研及生活环境更为舒适一些，回国后对自己个人的研究有一定的影响，但在国内我可以带领一个团队进行研究，团队合作成功带来的成就感让我更加满足。这种好的团队合作不仅能使国内的技术成果上一个台阶，也能培养更多的科研新人。”２００２年成为“长江学者”特聘教授戴永久如此说。从１９９２年到２００２年戴教授一直都在国外进行科学研究，现任北京师范大学地理学与遥感科学学院院长。回国后，他带领着科研团队，使北京师范大学全球环境变化学科成为一个重点建设的学科。