留学人员，尤其是拥有高新技术的留学人员，他们的目光正从遥远的美国、欧洲投向故土家园，期待着为祖国发展、为个人价值实现开创新的事业，这是新世纪人才流动的一个大趋势。这一趋势无疑为中国跃上人才高地、实现经济的跨越式发展，提供了一个大好机遇。

目前留学人员回国热呈现四大趋势：近年来最为引人注目的是留学生团队的回国趋势。团队成员来自IT、经营管理、资本运作、国际贸易等多个领域，分工上采取“哑铃”模式，小部分成员直接在国内从事科研和管理，大部分成员继续在国外提供信息、项目、技术等方面的资源。上海华力创投公司就是由俞健等50位不同行业的留学人员合作创建，股东较多，使注册资金到位很快。科技部的一份调研报告也明确指出，今后我国必须大力以“团队”形式吸引海外尖子人才。

人才转型也是被历史证明的必然趋势。继技术型人才之后，越来越多的法律、金融、证券、管理甚至文化领域的留学人员，也开始踏上返乡之路。和技术型人才相比，他们更多地带来了国外先进的管理经验、法律知识甚至是文化理念。

上海人文文化传播有限公司总经理叶维毅在澳大利亚留学并拿了绿卡，去年他在国内成立了文化公司，就是想在东西方之间架起一座桥梁，“把民族文化推向世界，把西方的先进文化理念介绍到中国”。他已经倡议并承办了上海第一届城市环保艺术博览会，还计划把丽江古乐推向世界。

柔性流动也成为一大趋势。人才不在于所有，而在于所用，人事部等部门专门出台了相关政策，鼓励海外留学人员以7种形式为国服务。上海已经明确制定了鼓励留学人员短期回国的“飞人”计划。今年以来，就有600多名海外留学人员“柔性流动”到上海申请创办企业200多家。近几年，近300名留学人员通过学术考察、合作研究等方式，为山城重庆提供服务。高层次人才本来就是国际人才竞争的焦点。既懂国际惯例，又懂国情的海外高层次留学人员自然更是成了“香饽饽”。从美国到德国，从日本到英国，都使出了浑身解数，纷纷以各种“诱饵”来吸引这些高层次科技人才和管理人才。而越来越多的高层次人才，也正逐渐认识到祖国的强大吸引力和所孕育的巨大发展空间。