“海归”找不到工作，被称为“海待”，意思是从国外回来后长期待业在家。

王芬芬从高中起就到澳大利亚留学 ，一学就是8年，两年前为了终身大事回到沈阳，期间婚虽然结了，工作却一直没着落。朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位，可芬芬又嫌没什么意思。“回沈阳这两年，基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱，其实我也有强烈的工作愿望，想摆脱‘啃老族’的帽子。”10月18日，芬芬对记者说。

“海归”求职受挫原因大致有二

芬芬的故事，听着挺特例，其实在“海归”群体中，这经历不算什么，更曲折离奇的求职故事多的是!这反映出“海归”要在国内顺利就业，找一份薪水满意、专业对口、符合兴趣要求的工作并不容易——虽然头顶着光环，却因为不了解国内就业情况，或是没有充分认识自身优势劣势，导致求职难以如愿。

记者了解到，“海归”就业难大致有如下两个方面的原因。首先，相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位。有些“海归”在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职责，因此求职时也容易碰壁。其次，薪酬也是“海归”求职的拦路虎。对国内物价水平不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。

“海归”不就业人群分六类

根据调查，“海归”不就业有六种类型：

第一类：学成归来的“海归”。他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。目前这类“海归”数量在增长，且格外引人注目。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位让自己“屈才”。

第二类：他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果比不上原来的工作就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，导致高不成、低不就。

第三类：以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主。

第四类：“创业幻想型”的年轻人。他们有强烈的创业愿望，但没有确定目标，没有具体项目，什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”。

第五类：不停地变换工作岗位的人。他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”在社会上。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。