49％中印新移民嘆大材小用 来加前未有确认本身专业条件

(明报)加拿大皇家银行(RBC)最新调查显示，移民加国1年及以内的人群中，近一半都感到未按其专长受僱(under-employed)，即使是移民6到10年的老移民中，亦有逾叁成有同感。

该份调查是在今年4月，对卑诗省和安省的608名来自中国及南亚裔第一代移民所做，发现移民1年及以内的人群中，有49%认为，其专长高于目前工作所需，即使是移民6至10年的人，亦有32%认为，现在工作所需的技术水平要低于他们在移民前国家所能找到的工作。

皇银新移民及多元文化市场主管麦.卡文(Camon Mak译音)总结，改善问题要从叁方面入手，即移民本身、企业僱主和政府。

根据调查数据，只有24%的新移民在来到加国之前是做过仔细研究，确认自己是否具有必备的技能条件或是否需要到加国再次认证。这就凸显了一个问题，很多新移民很激动地来到加国，又有很强的经济和个人能力，但是心理準备却不足。因此，新移民在决定是否要出国时，需要做足功课，做好思想準备，以免日后落差太大，导致失业不顺。

企业方面，麦.卡文指出，企业及加国社会需要尽量帮助新移民融入新环境，鼓励新移民在出国前多做研究，为他们提供各种资源，了解加国情况

政府方面，麦.卡文认为各级政府已花费大量人力物力，为新移民提供安顿服务，帮助他们融入社会。

调查还发现，在新移民的就业挑战中，缺乏加国经验居首(39%)、其次是缺乏相关领域的职位(30%)、以及语言障碍(28%)。当他们未能在专业领域找到合适职位时，大多数人选择回学校深造(82%)、亦有人调整自己的目标(75%)、以及自己创业(73%)。

麦.卡文强调，语言能力无疑是最重要的，新移民须寻找一个合适语言项目，提升英语或法语能力，而政府在这方面亦花了很大气力。

加拿大一半新移民 自认大材小用：要有等待的准备

(世界日报)加拿大皇家银行（RBC）公布最新的统计数字显示，在抵达加拿大一年以下的新移民，其中有49%认为自己在加拿大从事的是比在原国家更低技术性的工作，且男性所占的比例较女性更多出15%。

报告中指出，有低於31%的新移民能够找到与专业相符的工作；除了有接近一半的新移民感觉自己大材小用，即使移民时间在六至十年的人口中，仍有32%持有相同的感觉，其中男性占43%，女性则占28%。

虽然如此，有逾51%的新移民认为自己在加拿大的工作经验上是取得成功的，而其成功的定义在於其所从事的工作与原本的专业领域相符，且薪资优渥。但移民六至十年之後，其成功的定义则转变为家庭与健康。

皇家银行多元文化市场主席Camon Mak表示，加拿大是一个由移民建构而成的国家，因为大量移民的抵达，带来了多样不同领域的专业技能，且付出贡献并提高生产能量。面对现今更高度的全球竞争，加拿大应该更积极协助新移民就业及安家，以致达到双赢局面。

此外，有42%的新移民表示在来加拿大之前，曾经搜询专业工作的相关资讯、29%藉由所获得的资讯以决定未来在加拿大所从事的工作、24%则藉由所获得的资讯来决定是否转换专业。无论如何，当无法得到自己心目中的「梦想工作」时，只有12%认定最终仍无法获得理想专业工作。

移民顾问提供给找工作的新移民建议是，首先要有等待的准备，勿让焦虑的等待影响生活及作息；其次可多参加专业领域的研讨会以吸收最新资讯，并建立人脉；之後则视个人情况转换专业跑道或取得相关的证照。