《先驱太阳报》周一报导，近来，女性在怀孕或生育后遭到“老古董”雇主不公平解雇、剥夺升职机会，甚至被指责说“大肚子”会让客户“不爽”一类的性别歧视案例出现了上升的势头。

墨尔本一名酒吧女招待就在怀孕后遭到了开除，因为她的老板嫌她隆起的腹部“不好看”，客人不会喜欢。

联邦就业与劳资关系部长肖顿说，这一类的歧视案例发生得过于频繁了，政府正在对劳资法进行审查，并将设法为母亲们提供更好的保护。

维州平等机遇与人权委员会（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）说，在仅仅三年内，该委员会就接到了超过500件有关已为人母和将为人母的女员工在职场中遭到歧视的投诉，然而，现在的投诉量据信还要高得多。

该委员会专员杜海（Karen Toohey）说，官方投诉案例的数据只是冰山一角而已。许多女性由于太害怕，抑或是不了解自身合法权益而没有提出投诉。她表示要设法鼓励更多女性站出来维护自身的权益。她称，歧视怀孕生子的女员工早在数十年前就已经成为违法行为了，但令人失望与“惊奇”的是，这种事竟然到现在还在发生。

“看起来，雇主和企业似乎都觉得这是一种没什么风险的选择，这种情况真是太不幸了，”杜海说，“女性通常都不会对此提出投诉，因为她们很担心这会影响她们回去工作，而且她们真的感觉很无助，尤其是孕妇。这真是一种非常为难的处境。”

在澳洲职场中，女性因怀孕或育儿受歧视，其严重性被认为不亚于性骚扰。越来越多女性在生完小孩之后回归职场，却很快就遭到了非法解雇或降职，或者被迫承受不公平的分工、减薪，并且不得不竭力争取灵活的工作时间。

公平工作监管部门向《先驱太阳报》独家披露，该部门已经发起了一场反对歧视孕妇的打击行动，起诉了歧视怀孕女员工的Geelong养老院业者。这是该部门在全澳提起的第三件此类诉讼案。

澳洲家庭研究所（Australian Institute of Family Studies）所长海耶斯教授（Alan Hayes）认为，劳资法应当尽力鼓励妇女参与工作，特别是在技术人才不足的情况下。“这都已经是21世纪了，还这样歧视女员工的雇主就应该受到严惩。”