新州雇主们预计很快将获悉，如果员工因为生病受伤请假而且还领取了相关津贴，那么他们将无权再享受年假。

　　这一转变将影响到新州范围内的所有雇员，新州用工保障机构（WorkCover NSW）据悉已经收到了法律意见，宣称联邦政府的“公平工作法”明确规定，在获得补偿性津贴后，雇员将丧失累积假期的资格。

　　这一规定与工作保障法此前的立场完全相反，根据新州雇员补偿法，即使雇员申请了补偿性津贴，年假及老员工假期仍有效。

　　新州用工保障机构周五发送给雇主团体的一封邮件阐述了这一劳资关系调整。这封邮件由用工保障员工补偿保险部门负责人Cameron Player起草，邮件还抄送了金融厅长Greg Pearce。

　　据媒体获悉，新州用工保障部门以前曾告知雇主和雇员，“新州长期以来都允许获得补偿的雇员累积假期。”理由是，“获得工作津贴的员工也有权利享受劳动合同中规定的其他基本权益。”

　　据了解，新州工作保障机构确实注意到了州立法与联邦立法之间的矛盾，但宣称“联邦立法不会影响新州的相关规定”。

　　工会指出，新州工作保障机构这一立法规定的改变意味着政府近来的工伤补偿改革已经开始向着雇主倾斜。新州政府最近的工伤补偿改革规定，除了重大伤害事故外，所有工伤最多只能领取五年的医疗补贴，与此同时，差旅费报销规定也被进一步收紧。

　　新州工会联盟秘书Mark Lennon怒称，政府正在向雇主们释放信号：继续侵蚀伤病雇员的权益吧，政府不会追究的。他呼吁新州政府对用工保障机构的新规定予以干预。