根据YAHOO!网站的消息,英国大学就业数据反应出一定的种族歧视问题. 教育专栏编辑Will Woodward撰文指出, 根据官方报告显示, 大多数白种学生毕业后,无论师出何门, 大多立刻找到了工作,而黑人和亚洲学生则仍需面临来自社会的歧视.

　　来自英国的HIGHER EDUCATION FUNDING COUNCIL的报告指出,去年毕业的白人学生中, 94.1%或已经找到工作或继续学业至今年1月3日.

　　而对于非洲黑人毕业生来说,这个数字只有87%; 加勒比海地区黑人为90.7%, 孟加拉和巴基斯坦人分别为88.4%和89%. 而白人的就业与教育率(EMPLOYMENT AND STUDY RATE)都要高于平均水平,达到94.6%, 其中白种女性要比男性更容易找到工作(前者为95.3%,后者为92.6%).

　　高等教育部长BLACKSTONE女士坦言:”有色人种的就业率与白人相比的确有相当大的差别. 站在平等的角度上看,这都是不可接受的一个现状, 造成了人才的浪费.”

　　她同时敦促英国大学要给予每名学生更多的就业指导.

　　委员会中负责种族平等问题的发言人CHRIST MAYANT说道:”过去关于黑人和亚洲人找不到工作是因为他们没有相关技术的争论, 一定程度上掩盖了他们可以胜任工作的事实, 而这样的掩盖其实对社会产生了有害的影响.

　　一些新大学在这方面比老学校做得好. 比如LUTON, 虽然他们今年进行了裁员, 但其毕业生就业率达到100%! 教师协会NATFHE称这个数字是LUTON前身作为工艺学校(POLYTECHNICS)的一个证明. 大约68.4%的2000年毕业生找到了工作. LUTON大学的秘书长 PAUL MACKNEY说道：“新大学的教师虽然只是老学校教师收入的三分之二, 但他们仍然培育出一批就业前景好,有能力的毕业生, ” 牛津大学的就业与学业率为95%, 剑桥为98%.

　　HEFCE出台了一个进行比较的标准数据: 各个大学的毕业生中就业或继续接受教育的人数基于其入学,社会背景,满意程度和其他因素的一个比例. BRUNEL, HULL, KENT, LOUGHBOROUGH, LUTON, NOTTINGHAM TRENT, ABERDEEN和爱丁堡的NAPIER 大学都要高于这个标准.

　　但是CUMBRIA COLLEGE OF ART AND DESIGN, FALOUTH COLLEGE OF ARTS, 和EAST LONDON, 在SHROPSHIRE的HARPER ADAMS, LEEDS METROPOLITAN, LIVERPOOL JOHN MOORES, LONDON GUILDHALL, SALFORD, SOUTH BANK, SUSSEX, PAISLEY, SWANSEA和ABERYSTWYTH大学则低于这个标准.

　　在去年毕业的207,234名英国本土学生中, 81%参与了问卷调查, 但回答率参差不齐. 严格来说, 这份问卷调查并没有显示出那些工作了的毕业生工作的性质和收入.  

　　WARWICK大学的一位发言人指出:”WARWICK在调查中有93%的回答率, 在所有参与院校中名列第三. 而如果问卷如果能设计得如同画六合彩一样简单明了, 我们同样可以达到这样的回答率, 但却节省了更多的时间,也利于产生一个公平的问卷结论。”