从参加CO-OP课程到入职
我参加的这个CO-OP课程由加拿大政府资助，旨在帮助新移民就业，有十周的培训，主要包括：ESL(英文为第二语文)课程、针对加拿大工作环境的文化作实用性的介绍，例如办公室的咖啡文化前台人员、打开人际关係的重要性、如何跟人握手交谈、电话留言的应对等。对我来说，全都是很新鲜，也很有实际帮助的课题。
帮助准备简历和面试
在CO-OP课堂上，我交了很多朋友。班上有二十多人，其中一半是中国人，还有来自伊拉克、保加利亚、韩国的移民，大家的专业也各不相同，有IT、物流、机械、电子、通讯，还有一个中国同胞竟是“Footwear Designer”(鞋款设计师)。另外有一个更重要的课程，就是实际地帮助我们準备简歷和面试，以及如何利用各种途径，来搜索和了解有关行业的状况、工资水平、职位名称和僱主刋载的信息等。在这个课程中，老师时常协助我们修改简歷和求职信件，同时，也要我们做很多公开讲说(presentation)，也会训练我们如何直接致电求职，怎样用六十秒作自我介绍等。
我得承认自己绝对是班上英语最差的一个，所以，对我来说，每个课题都是很大的挑战。幸好老师非常认真严格，她要求每个学生必须在所有人面前一遍遍地说;随着準备越来越充份，说的次数越来越多，自觉越来越有信心。如此的培训对我日后找工作、面试，甚至实际工作，都起了很积极的作用;就连我最不以为意的 presentation 技巧，也为我的表现添上姿彩。
培训结束要找实习工
十周的培训结束后，我们需要找一份实习工作 (Placement)，也就是一个没有薪金的职位。所以，大约在第七周开始，我们便要把自己搜集到、感兴趣的职位和公司列表提交给老师，她替我们把简歷和求职信发出去，要是对方有意向，她便会为我们安排面试。
当时，申请做IT和办公室工作的面试机会最多，而我和几个专业特别偏门的同学，包括那位Footwear Designer，就一直眼巴巴看着其他人，一个个都拿到了满意的工作机会。来到最后一周，我终于等到了一个面试机会!那是一家开发广播电视设备的公司。当日，该公司的项目经理和一名高级硬件设计工程师给我面试，自知表现不算成功，但对于CO-OP生的要求，他们已把标準降低了很多。在我完成了最后一个测试题之后，他们便派下一个「硬件设计师」的职位给我(当然是没有薪酬的)。
最害怕参予电话会议
我们整个CO-OP班上的学生，除了一个中途煺出，另一个自己找到工作外，全部人都得到了一个自己专业领域的CO-OP机会。当十周CO-OP课程完结后，只有一个中国学生不能继续留职;而我在完成第四周实习后，便接获老闆正式聘用的通知，待整个实习过程结束后，公司还给了我一笔额外的补贴。我入职的是一家国际性公司，总部在美国，分公司遍布世界各地。上班期间，我最害怕的就是接听电话和参与电话会议，塬因是我的英语理解能力太差，所以，每当我清楚知道别人正在说一些非常重要的事情，而自己却听不懂他们在说甚么时，总想大哭一场!由于课题组内没有人会说中文，就算通过同事帮忙，勉强「了解」到相关的信息，也只是大概的皮毛。到现在，我也不知道在工作中，究竟因此犯了多少错误，我惟有拼命地多读文档，尽力做好自己能作的本职工作。
好老板同情弱势群体
其次，一个特别浪费时间的事情，就是写邮件，又是因为我的英文水平低，所以每写一封邮件，都需要google(搜索)很多句子和单词用法，有时一封几行字的邮件竟要用上半小时，甚至更多的时间。语言的障碍及自己专业水平的有限，使我每天的平均工作学习时间，都不低于十小时。
但感谢神，赐我一位超级好老板(后来他和他女朋友都成了我们家最好的朋友)，这个犹太人特别同情处于困境的弱势群体，因而在各方面给了我很多帮助和鼓励。最让我感动的，是他总能从我「离散」的单词和满是语法错误的话语中，理解、帮助并补充我想要表达的意思，更棒的是他竟然从来没有猜错过。他认为我的英语能力是足以让人明白的，其他人说听不懂，只是他们没有或者不愿意认真去听，而我缺少的就是自信。
要 「做」 还要 「说」 出来
自信，不仅对「说好英语」至为重要，在加拿大的公司氛围裡，同样是必要的，可惜至今我在这方面还是做不好。有一次，跟一位同事聊天，我问他知否某家公司的芯片技术，他的回答是：" I am sooo good at that! " 心想，怎么这个人这样说话!可是，当我从另一位我认为很谦逊的同事口裡，也听到类似的话时，也许我真要重新看待这种态度了，说不定他们的表现，就是自信和坦诚呢!
很多人告诉我，在加拿大做事，不但要「做」，还一定要「说」出来让人知道，而且说的时候也不用谦虚。此外，还要学会说" NO "(不)、要学会用专业 (professional)的态度来对待工作中的人和事、要学会闲聊，且要选择「安全」的话题，至于个人信仰、经济状况、年龄、婚姻等都不宜涉及……总而言之，在职场上还要学的东西实在太多了!
