根据ClubsNSW于周五发起的一项新措施，年轻的求职者必须接受人品检查，若被发现在校时曾欺凌他人、参与网络跟踪、恐吓或威胁性行为，很可能将遭用人单位拒绝。
　　ClubsNSW计划先在12家大型公司试行这一计划，明年再扩大至全新州聘用4300名职员的1400家俱乐部。根据这项得到奥法雷政府支持的BullyCheck计划，雇主将事先征得17岁至22岁找工者的同意，向他们现就读的或前高中学校调查其在校表现。若求职者被发现在校期间曾参与欺凌活动，则视为人品检查不合格，将遭用人单位拒绝。
　　ClubsNSW决定采取这一措施是因为，曾有多名受到极端欺凌的青少年受害者最终选择了自杀，而学校在处理此类充满恶意的、无事生非的袭击时也显得束手无策。俱乐部主管称，这将对欺凌者提出正式警告：他们在校的霸道行为可能会让他们的职场之路暗淡无光，更别提买车买房或旅行了。
　　参与这项计划的学校已经同意秘密向雇主提供关于求职者的在校表现信息。为了保护隐私，学校不会提供私人信息，而且求职者也不会知道他们被拒绝的真正原因。反对欺凌专家将前往学校开设论坛，警告学生他们的职业生涯有可能断送在自己的攻击行为中。
　　ClubsNSW首席行政长Anthony Ball称，全新州的俱乐部明年都将加入这一计划。“我们要传达的信息很明确：欺凌他人就是在拿自己的职业前景冒险。目前为止，很多反欺凌项目都集中于安抚受害者。但我们认为，这些欺凌者根本不会在乎受害者的感受，因此应该强迫欺凌者考虑欺凌会对他们产生怎样的影响，这可能会更有效。如果某些学生在校期间参与了严重的欺网络跟踪或其他恐吓行为，雇主会毫不客气地让他们吃闭门羹。”
　　ClubsNSW还补充道，如果求职者主动承认欺凌他人的“案底”，真心诚意悔过并经常参与社区服务活动，雇主将酌情予以考虑。
　　新州博彩与赛马事务厅长苏里斯（George Souris）称，Bullycheck是一项绝妙计划。“校园和职场欺凌都让我们付出了沉重的代价，对受害者产生毁灭性的打击。我很欢迎ClubsNSW出力打击这种不良现象。”