澳洲顶级大学新南威尔士大学（UNSW）的职员关系已严重扭曲，一些职员在上班日整天“躲在厕所里抽泣”。

　　联邦职场霸凌质询会获悉，超过三分之二的教员（很多人位居高职）声称在工作中受到霸凌，还有一些人自称遭到性侵犯。很多霸凌的受害者是女职员，而大学管理层却没有解决这些问题。

　　全国高等教育工会（National Tertiary Education Union）在提交该质询会的意见书中指出，一份针对550名新南威尔士大学职员的秘密调查发现，不少人受到不公正对待、公开羞辱和滥用职权的欺压，而且经常在工作场所被呼来喝去、甚至遭到辱骂和威胁。

　　近40名受访者表示他们曾受到或目睹了性骚扰，还有一些人称“亲身经历了非法歧视行为，承受着退休的压力，还常常要忍受一些带有诋毁性质和歧视的玩笑”。一位资深职员据说曾对一位同事的外貌发表毒舌看法，称她“看起来像是戴安娜王妃，可惜是被方向盘撞得惨不忍睹后的那种”。

　　这份意见书称：“这种情况已经被上报该校职场管理高层，但高层似乎迟迟未有动作。这种无动于衷的反应导致一些职员遭受了严重的身体伤害和/或性侵犯。”据其中一位受访者称每天都能在厕所里听见同事在偷哭。

　　新南威尔士大学校园服务主席莫利斯（Neil Morris）周三称，大学职员已经与全国高等教育工会碰面讨论职场霸凌问题。“学校可能真的存在个别霸凌案例，这种事任何职场都会出现，但要说霸凌成风就太夸张了。我校的内部霸凌投诉与工会的数据不相符，并没有工会说的那么多。”

　　联邦高等教育部长伊万斯（Chris Evans）拒绝对此事发表任何评论。而全国高等教育工会新南威尔士大学分支主席格雷森（Sarah Gregson）博士则在一份意见书中称，她担心该校存在的霸凌现象还处于遮遮掩掩阶段，这将暗中侵蚀大学生活。“我们收集到的证据显示，虽然新南威尔士大学订立了反霸凌政策，并列出了职场正常交往规范，但这些都遭到了忽视，而且一些羞辱性的行为也很容易被原谅。”

　　意见书指出，很多职员不敢讲述自己受霸凌的经历，即使到了实在忍无可忍的地步，他们也只会选择离职。“该校一些相对资深的职员也受到霸凌，这点令我们感到担忧”。工会已经提出了多项改革措施。