上周五和周六在柏斯举办的澳洲矿石与金属协会（Australian Mines and Metals Association）招聘会最终演变成了一场“惨剧”。将近1.4万澳洲求职者风尘仆仆地远道“空降”而至，却发现压根没有雇主肯搭理他们——手持澳洲首份企业移民协议（Enterprise Migration Agreement）的矿企们已经在招聘外劳方面获得了空前的自由。

莱因哈特握有多数股权的Hancock Prospecting公司在获准为其Roy Hill铁矿石项目引进1700名外籍工作者后，在为期两天的招聘会上连脸都没露一个。该项目的一些主要承包商如WorleyParsons、Clough、John Holland和Multiplex也集体缺席。

与此同时，周六的柏斯招聘会现场简直被挤爆了，未来的资源业工人得排上长达50分钟的队，才勉强可以踏入招聘会场的大门。矿业巨头力拓（Rio Tinto）和承包商Doric都设立了展台并积极展示了他们给员工的待遇和福利。

业内人士认为，承包商之所以选择不参加柏斯招聘会，可能是因为他们很清楚本地就业市场的供需有多么紧张，资源项目的工人更是一员难求。在西澳，失业率正处在两年来的最低点——3.8%。

不过，Programmed是一家大量从事劳动里雇佣业务的公司，该公司的执行董事苏特兰（Chris Sutherland）说，柏斯招聘会上人山人海的盛况清楚地表明“有许多人都想挤进资源行业”。他也认为，在经过专门的培训之后，制造业等行业的下岗工人是可以满足资源公司的用工要求的。

苏特兰还表示，Roy Hill大型铁矿石项目宣布将通过企业移民协议引进1700名外籍工人到西澳工作的做法令人“失望”。