为了结束一场胶着而旷日持久的薪资纠纷，百鲁政府狠砸重金，除了给3.6万名公务员加薪1万元外，还发放了逾5400万元的额外津贴。

在与百鲁政府就加薪问题进行了长期的抗争后，维州的3.6万名公务员得到了出人意料的慷慨协议，他们不仅赢得了在未来3年半时间里平均年薪提涨4.4%，而且这个月还将拿到一笔一次性发放的1500元津贴。

这份在经过逾一年的激烈抗争后终于签订的协议意味着，截至该协议于2015年年底失效之时，当前平均年薪为$65,000的公务员将多拿15.5%，也即近1万元。

律政厅长Robert Clark称，如果将这一协议的生效时间回溯至2011年年中，那么这一加薪幅度相当于只提涨了2.77%。他否认这违反了政府的承诺，即任何高于2.5%的加薪幅度都必须伴有生产率的提升。

Clark称，“我们对于这一结果相当地满意。它完全符合政府的薪资提涨指导方针。这为维州社会和维州公务员提供了双赢的结果。”

但是社区和公共部门工会（Community and Public Sector Union）维州书记Karen Batt却称，这一协议对于公务员而言是“史无前例的”，为公共部门的薪资设定了一个“新的标准”。“这证明了州府的薪资政策只不过是个摆设而已。”

Clark并未透露这一协议将会给财库造成多大的影响。但是单单向3.6万名公务员提供1500元的津贴就将让州府在本财年大出血5400万元。财政厅此前估计2012-2013财年有望实现1.55亿元的盈余。

财政厅的建模数据显示，公共部门薪资协议每提涨1%，2012-2013年的财政帐本就得被下修1.58亿元。Clark称，如果从去年年中算起，那么这份加薪协议事实上只比2.5%的基本涨薪幅度高了一丁点儿，而这超出的部分将通过撙节来获取。

维州反对党副党魁James Merlino称，百鲁州长在薪资谈判协议上的动作“缓慢如树獭”，不论是警察、护士、公务员还是教师，无一不是在经过经年累月的拖延，逼迫后者发起罢工等劳工行动后，再满足他们的要求。