维州薪资政策不得民心 百鲁满头包

周四，澳洲公平工作仲裁法庭已经为维州教师和后勤人员联合举行大规模罢工行动的方案扫清了执行障碍。与此同时，多达100名维州SES工作人员已经定于周五罢工24小时。

周四，这个劳资仲裁庭为7000名学校后勤人员——包括助理教师和图书管理员——打开放行绿灯，允许他们与教师和校长一起，在9月份进行24小时的大规模罢工。9月份拟行的罢工将是维州历史上最大的罢工行动。

百鲁称，在6月7日的万人大罢工后，教师竟然还打算采取进一步的劳工行动，对此他表示失望。“我们认为自己已经提供了相当优渥的条件。我认为，这一切只会损害学生、家庭的利益，而不会对这个问题的解决起到推进作用。”

州长称，澳洲教育联盟（Australian Education Union）应当重回谈判桌。目前，教师们正在争取未来3年加薪30%，同时要求政府减少短期合同工。而政府只肯提供2.5%的年薪提涨，额外的加薪则需有生产力提升作为支撑。

周五上午9点（澳洲东部时间）起，SES运营经理和工作人员将在墨尔本的SES总部外聚集，以抗议拖延了18个月的薪资谈判。社区和公共部门联盟（Community and Public Sector Union，CPSU）分会书记助理Jim Walton称，负责培训SES大规模志愿者队伍的工作人员的年薪比其他紧急勤务部门的同侪少至少3万，比如乡村消防局（Country Fire Authority）。

Walton称，“SES灾场主管的年薪竟比急救人员的收入少4.5万元，这种事例并不少见，时时处处都在发生。”他称，虽然政府已经将年薪涨幅从2.5%提至3.5%，但是工会希望能为SES工作人员争取到3年30%的加薪幅度，从而在收入上看齐其他紧急勤务部门的雇员。

SES Victoria的发言人Lachlan Quick称，并不是全体SES雇员和志愿者都参与此次罢工，因此民众若有困难，仍可向SES求援。

Quick称，CFA和SES同为紧急勤务部门，由于他们应对的灾难事件并不相同，因此所具备的技能组合、经验和工作量也就有所不同，而在工作量这一点上，CFA所承受的无疑更大。他称，SES将继续与工会合作，寻找一个双方都可接受的解决方案。

百鲁称，他希望工会能够重回谈判桌。“政府制定了严格的薪资政策，并且打算坚守这一政策。”