加拿大咨议局 (the Conference Board of Canada ) 星期一公布了一份报告，报告说，2011年，在加拿大工作的人中，平均每人休了9.3天的病假，其中在医疗保健和社会服务领域工作的人休得病假天数最多。

　　这份报告说，以工资成本计算的话，病假缺勤给加拿大经济每年带来的损失为166亿加元，这一数据还不包括替补病假者上班的人力成本。

　　虽然私立企业和公共部门都有大量的病假缺勤，但不少雇主并不保持病假记录或跟踪病假的产生原因，星期一的研究报告显示，只有46%的雇主表示，他们对雇员病假的情况进行某种形式的记录。

　　报告说，公司和机构应该对病假缺勤进行更多的监督，这样有助于解决病假缺勤问题。

　　劳动力老龄化意味着病假增多

　　报告的撰写者妮可·斯图尔特 (Nicole Stewart) 认为，病假不仅仅是一个人力资源问题，如果各组织机构不开始主动解决这个问题，随着劳动力大军的老龄化，这一趋势将很有可能加快。

　　年纪较大的员工更容易在工作中感到疲劳，也往往更容易生病，所以他们病假记录也就更高，斯图尔特说，在 55-64岁的员工中，每人每年的平均请病假13.2天，而在20-24岁的员工中，平均病假天数每年为5.9天 。

　　报告还发现了其他一些病假缺勤的趋势：

　　如果按省份划分，萨斯喀彻温省的病假率最高，平均每人每年休11天病假，其次是新不伦瑞克省、新斯科舍省和魁北克省，每人每年请10.8天病假，安大略省雇员的病假天数最低，每人每年为8.1天;

　　从性别来看，女员工比男员工请病假多，女员工平均每人每年休11.7天，男员工每人每年7.7天病假。

　　从公立和私立部门来看，公立部门的雇员病假更多，平均每人每年休12.9天病假，私营企业的雇员休8.2天。

　　另外，有工会的雇员每人每年13.2天病假，无工会的员工每人每年休7.5天病假 。

　　斯图尔特指出，在有工会的工作场所，包括公立的工作场所在内，劳资协议中保证了雇员可以休一定天数的病假而不受惩罚，这是导致有工会雇员病假天数更多的原因之一。

　　另外还有一种看法是，公立部门的雇员似乎认为他们有权利休病假，但斯图尔特同时指出，在公立部门的不同机构中，休病假的情景也存在着很大差异。

　　改善工作环境，减少病假

　　斯图尔特说，有研究表明，在更积极的工作环境中，缺勤率也会更低。

　　她补充说： 如果那些面临严重缺勤问题的公立部门能够找到一种方法，来改善他们的工作环境，则可以有助于克制缺勤现象。

　　对于缺勤率较高的医疗保健和社会服务部门，斯图尔特指出，在一些高压力行业中工作的人，如护士，他们生病的机率也更高。另外，还有高比例的护士报告说，他/她们受到了来自患者的身体攻击和情感虐待。在卫生保健领域，工作人员还报告说，由于缺乏员工，他们的工作量过大，而且轮班工作制也带来压力。

　　加拿大咨议局的报告中谈到，加拿大的隐私法不准雇主探测员工缺勤的原因，但是，许多员工自愿提供了病假的原因，其中最常见的原因是伤风、感冒和头痛，在从事体力工作的人中，背部疼痛是最普遍给出的病假理由。

　　加拿大的缺勤率高于美国、英国

　　加拿大人的工作缺勤率比美国的要高，在美国，雇主有权把雇员的病假天数列入 “休假时间”，加拿大的缺勤率也比英国的要高，英国每名雇员每年的平均病假天数为6.8天 。

　　加拿大咨议局的报告建议公司企业和公立部门针对缺勤问题建立解决方案，比如针对年龄较大的员工设立保健项目，并就应对工作压力建立专门的项目。