美世咨询公司（Mercer）最新的《建筑工程领域薪资报告》（Construction and Engineering Remuneration Review）显示，在矿业项目逐渐减少而企业又进行裁员或采用更多兼职工的情况下，该行业高级职员的工资增幅骤降1/3，总体员工则从去年的5.9%锐减到了1.5%，明年还可能进一步缩减至0.7%。

《澳洲金融评论报》报道称，这与建筑业总体更稳定的薪资格局大相径庭。根据澳洲统计局（ABS）的数据，今年第三季度建筑业的工资同比去年增长了3.2%。2011年，建筑业高级职员的工资增幅达6%，超过行业平均的3.9%。不过，工资增幅的逆向走势可能会使澳洲工资环境需要更高灵活度这个话题更具争议性。

美世的人才部门主管亚当斯（Garry Adams）说：“就总体的商界争论而言，存在一种明确的观点，即需要重新审视工资和津贴的合适水平，以及部分协议的条件和灵活度，从而确保项目叠加起来的时候符合经济效益。”他指出，在工资结构中增加奖励的比例并不一定相当于低薪。

亚当斯说：“很多蓝领工人是有奖金的，他们所签订的行业协议因地制宜，非常慷慨，因此不能笼统的说蓝领工人薪资更低。对于在工地现场的工人来说，项目的持续时间相对决定其待遇，高级职员则更受商业周期波动的影响。”不过，并非所有建筑业高级职员的工资增幅都下跌。虽然设计师等职员的薪资没多少变化，但其他对运营中项目非常关键的岗位，例如技术服务工程师，在今年前三季度的工资劲涨了6.7%。

美世的建筑工程部门主管梅勒（Chris Mayler）说：“部分职位仍需要更好的薪酬。”建筑业、林业、矿业及能源业工会（Construction, Forestry, Mining and Energy Union）并不认为工资率调整需要更多灵活度。该工会在一份声明中说：“建筑业企业协议的工资率反映了市场环境。”

它指出，去年联盛（Lend Lease）的CEO麦卡恩（Steve McCann）包括长期奖金在内的总薪资为628万元，这表明高管与工人薪资相比很不平衡。