安省电力系统各公司﹐均有极为丰厚的退休金计划﹐其中﹐Hydro One的计划丰厚到令人咋舌的地步﹕员工每支付1元退休金﹐公司补贴5元﹐这是公共系统中最为「慷慨」的退休金计划之一。

　　安省总审计师最近的审计报告发现此一事实。

　　省长韦恩表示﹐类似的这些公司存在一种抵抗变化的文化。「因此﹐我们需要有更多一些的举措﹐使得本政府可以更直接地控制福利补偿」。

　　其他2间安省电力公司退休金计划的丰厚程度上也不遑多让。「独立电力系统操作」公司(Inndependent Electricity System Operation)及电力安全局(Electrical Authority)﹐公司和员工的供款比例是4比1。

　　所有上述公司都属于安省电力供应家族﹐它们慷慨退休金计划全部是安省省民的电费支出支付的。得到如此优厚退休金计划的总共有1.8万员工﹐再加1.9万退休员工。

　　去年﹐安省纳税人以支付电费的方式﹐为Hydro One的退休金计划贡献了1.63亿元﹐他们5,512名员工仅支付了2,700万元﹐他们的退休金计划总额目前高达54亿元。

　　安省保守党领袖赫达克将这种退休金计划形容为「金标准」。他怀疑这类金标准退休金在安省公营部门相当普遍﹐「我们必须结束这种让纳税人为金标准供款的做法」。

　　他说﹐在安省﹐一个人即使自己失业﹐也需要支付更高税款﹐来支撑这金标准退休金。一个单亲母亲﹐从早到晚工作﹐自己的退休金还不知道在哪里﹐却需要付出更多的钱来支撑这金标准退休金﹐这哪里谈得上公平﹖

　　安省财政厅长苏善民表示﹐认识到归根究底是纳税人支付了这些退休金﹐而许多支付这些退休金的省民﹐自己也没有一份退休金计划。为此﹐「我们试图确保一个为每个人服务的系统」。

　　省府稍早前聘请了刚离任的安省教师退休金计划负责人利绪(Jim Leech)﹐来考虑使得电力业退休金计划比较廉宜一点﹐他于下月底提初步报告。

　　Hydro One负责将电力在全省传送。该公司企业事务部门负责人罗德利克(Dafyd Roderick)称﹐在和公司主要工会的最新一轮谈判中﹐达成协议﹐到2016年将把公司和员工的退休金供款比例降低到2比1以下。整个公司而言﹐包括管理人员和其他工会成员﹐该比例是同期达到3比1以下。

　　该公司总裁马斯洛(Carmine Marcello)今年的年薪总计是72.5万元﹐其中基本工资是52.5万元。虽然该数字已经够高﹐但比其前任已经下降了29%。

　　「独立电力系统操作」公司是负责电力系统的日常需要。上一个10年﹐退休金供款比例接近4比1。工会成员比例是2.3比1﹐2006年前受聘的管理层和非工会员工﹐比例是1.9比1﹐但过去7年中获聘者比例已降至1比1。

　　电力安全局﹐供款比现在是2.5比1﹐他们有452名员工﹐退休金计划为2.41亿元。