新州师资队伍将迎来数十年来最彻底的整改，当局计划在未来五年来额外雇佣2万名新教师。新州教育厅的数据显示，公校婴儿潮世代教师的退休潮预计将在2014年达到顶峰，届时将共有2136名教师离岗，这意味着新州不得不增聘3000多名新教师，而且招聘高潮将一直持续至2016年。
这些新教师上岗的那年，新州校长或将获得控制教职工人数的实权，不过目前这一改革政策仍处于新州教育厅长皮克利（Adrian Piccoli）的酝酿之中。
新州教师联盟（NSW Teachers Federation）声称，一份名为“地方学校，地方决定”的改革计划将让校长们有权替换长期效力的“铁饭碗”教师，也可以聘请应届毕业生担任学校的指导老师或临时教师。
该联盟会秘书Maurie Mulheron称：“届时新州学校的职员结构将彻底被打乱，学校里的临时岗位将增多，而薪酬却不会上涨，管理层结构也不会被固定。”“教育厅和教育厅长把这当成一个黄金时机，未来确实会有更多的教师人才涌现，但他们将被当局当成更廉价的劳动力并加以利用。我们对专业职员的未来发展极为担心。”他认为，削减占公校预算85%的教师工资是保证教育预算盈余的唯一方式。
但皮克利则对此反击，称“认为师资队伍将出现广泛的临时化”的看法有失偏颇而且不负责任。“这些改革措施并不会影响教师的任期，更不会导致教师被迫签署个人合同。”“一直以来，学校们就有聘请临时教师以满足特殊学生或是协助某项特别活动的需要。根据‘当地学校，当地决定’计划，学校将可更灵活地设定一个临时岗位。”
不过，新州教育厅在招聘数学、科学和科技科目的教师方面遇到不少困难，很难从3.3万名合格教师名单中挑选出合适人选。据悉，新州大学每年都有5000名师范生毕业。
