【纽约11月11日讯】金融危机前后，由于众多公司的整合与裁员使得从业者的跳槽机会减少，加之经济增长缓慢，公司考虑到要在几年后支付更多的奖金，以及风险承担面临更严格的规定等众多因素，华尔街公司总体来说招聘员工人数已由大幅减少。而这也导致了华尔街的银行家、交易员和其他员工的离职理由和机会相较于往日大幅下降。

据华尔街日报中文网报道，正如高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)所说，华尔街中更肥沃的草场正在消失。高盛公司本周表示，其高层管理人员的平均任职时间已超过九年。这一数据相较于2001年，该公司副总裁以上级别工作人员平均7.6年的任职时间已有大幅延长。

专家介绍，虽然对冲基金和私募股权公司一直以来都在吸纳华尔街人士，但如今招聘力度也不及以往。

金融行业招聘公司Options Group的首席执行长卡普(Michael Karp)在谈到银行业整体上的动态时说，现在要跳槽不是那么容易，机会不再像金融危机前那样多了。卡普表示，如今，由他的公司经手的银行业跳槽数量相较于金融危机前减少了25%。

一名知情人士称，包括美国银行(Bank of America Corp.)等在内的大型银行在过去三年中也出现了高层职员任职时间延长的情况。一名发言人称，投资银行摩根大通（J.P. Morgan Chase & Co.）的高层管理人员在2001年的平均任职时间为9年，而这一数据至今保持稳定。

高盛表示，该公司员工任职时间延长是由于公司努力留住他们，而这些员工的忠诚为处于转型期并因所承担风险而受到监管者严查的金融行业带来了经验和稳定性。

此外，高盛公司还通过推特(Twitter)宣布任命了280名新的董事总经理。据了解，董事总经理是比合伙人低一级的资深职位，比去年多了大约5%。这280人中有94人在公司的证券部门工作，证券业务是高盛规模最大的一块业务。另外有51名新董事总经理来自投行部门，39名来自投资管理部门。此外，这280人中，女性占了20%，同去年的23%相比有所下降。其中约有56%的人驻美国，27%的人驻欧洲、中东和非洲，15%驻亚太地区，2%驻印度。

这家总部位于纽约的公司近来改变了任命董事总经理的频率。从今年开始，高盛表示将每两年任命一批董事总经理。

专家称，高盛之所以进行这种改变，目的是要给高管更多的时间对候选人进行评估。过去，该公司必须要在同一年选出董事总经理和合伙人。现在合伙人已经是每两年任命一批，而2014年将任命最新一批合伙人。

但这一变化也反映出员工不愿意“离巢”的现象。Sandler O'Neill + Partners的分析师哈特(Jeffrey Harte)称，如果不断有新的董事总经理加入进来，但原有的又不离开，那么这个群体的规模可能就会大到公司不希望看到的地步；通常，公司都不会希望董事总经理或是合伙人占的比重过大，因为这样会违背压低成本的理念。

据了解，高盛的董事总经理的基本薪酬一般为50万美元左右，不过很多人的年终奖都会高于基本薪酬。而最新任命的这一批董事总经理将于明年正式走马上任。

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